信息：女生面试时带老公不育证明自曝隐私，这哪里酷了？

好无语啊！

(相关资料图)

今天又被微博上一个女生的经历震惊了！

因为害怕面试官担心她大龄已婚未育，她面试的时候直接带了老公的不育证明！

转述这个故事的博主还评价这个姐姐太酷了！

说真的羊看到这个评价都要裂开了！

现在的女生都被pua到这种程度了么？

已婚未育为了找工作自曝隐私，被逼着用这种奇葩方式证明自己不会休产假，这哪里酷了？这明明是苦啊！

本来生育是个人选择，成为母亲，也是一种幸福。

但落实到现实中，女性在生育这件事上前前后后会遇到各种烦心事。

已经超出了个人可以主动选择的范畴。

不知道大家有没有听说过一个词：母职惩罚。

就是说的这种被动付出和受苦。

就像上面这个姐姐，大龄未育，如果想要孩子，老公不育就已经很惨了，还要带着不育证明自曝隐私，真是惨上加惨！

而这种不顾及尊严的自证逻辑说明了啥？

那就是身为女性，不管你的婚恋观，生育观，职业观如何，都难免被母职这个隐性的标签惩罚一下。

没对象是性格孤癖

入职被问二胎

母职惩罚的第一步是生育歧视。

啥是生育歧视，简单来说就是不管你生不生孩子，你都不被看好。

前几天羊不是写了热依扎拿奖后感谢月嫂，感叹女明星当妈后平衡工作很难吗？

下面很多人留言分享自己奇葩的职场遭遇。

如果一个女生到了30岁还未婚未育，她会遭遇各种不公和歧视。

比如容易被hr 默认为即将结婚生娃的潜在对象。

问男朋友的职业，对象条件稍微好一点还会被阴阳怪气。

又或者是直接在面试的时候问你什么时候要小孩。

看你的年龄超过了30岁，会问孩子几岁了？问为什么不结婚，有没有男朋友？

如果没有男朋友，一边怀疑你有闪婚休产假的风险，一边怀疑你单身是因为性格孤癖➕脑子有病。

即使过了层层面试，能力OK，只要是年龄到了但没结婚，就不可以。

真的是救命啊！各种奇葩狗血的故事，羊都要看了。

明明单身好多年，但是一入职，要被hr和老板陪着做体检。

因为不想当着hr的面出柜，被逼着说很多谎话。

不只是hr和公司这样，之前还有女员工吐槽女生因为结婚生子，让公司不敢招聘女员工的。

张口闭口就是公司成本大，请问公司是你家的吗？

有些女生还会被精英主义洗脑，你找工作不顺利，那就是你能力不行。

真是吃人不吐骨头。

难道每个人出生就是大佬吗？

想要生育的普通女性，就不配拥有工作吗？

也有女生，想要先把结婚生子这件事提前解决了再进公司。

可以说很会为公司考虑了，但也会遇到各种问题。

首当其冲的就是对女性职员的大龄歧视。

让我们来算一笔账，研究生毕业25岁，结婚生子就算用一年，那也是26岁。

如果说中间有复读，很可能26岁刚毕业。

一个26岁刚进入职场的女性，做基础的岗位，又有多少人愿意从0开始给机会，培养她？

并且不同的hr和公司的偏好不同，他们的价值观和女性观也也不同。

有人认为女性的第一价值是母亲，是生育，30+未婚未育一定会被以为应聘就是蹭产假。

也有人认为女性的第一价值是工作和事业，那么生育过的女性，就是“不值钱”，也不能创造价值。

有的面试被pass了，都不知道自己卡在了哪里，而有的，hr简直是有大。

一线城市岗位，动不动就要花3k买断别人的生育权。

当女生说自己不结婚生孩子，会有一堆人跳出来骂你极端女权，当你结婚生孩子，在职场上又会被淘汰，当你做家庭主妇，又会有人说你吃干饭。

身为女性最好有三头六臂，真的是大无语。

最后受苦的还是女性。

并且这还只是第一步。

30+的女性

奶茶店宠物店都嫌弃

我们来继续算这笔账。

如果一个女生在读完硕士完成生育后再进入职场，那么至少是26岁步入职场。

只是工作4年，就到了30岁的门槛。

这个时候她又不得不面临另一个问题。

大龄女员工很难找工作。

很多岗位将招聘年龄标注为30岁以下。

即使是技术门槛比较高，比较专业的工作也是如此。

羊看到有hr分享自己的招聘经验，看简历先看年龄，年龄不过关的直接塞进垃圾桶。

如果过了30岁，在简历筛选的第一步，就被pass了。

如果是30+以后再换工作，待遇也好不到哪里去。

被hr称呼为阿姨。

就算是应聘奶茶店的阿姨，一听说年纪是30+，也不行。

啊，难道30+的女生做的奶茶不能喝？难道狗也嫌弃30+的女生？

咱就是一个不懂…

网上有很多30+女性分享自己的求职经历，遇到各种困难觉得自己的职场已经走到了尽头。

hr们怕职场女员工们被生育拖累，也怕她们被养育拖累。

30+的女性因为有了双胞胎，投简历基本石沉大海，无法换工作。

还有公司怕女员工被背后的家庭拖累，觉得30岁的人开拓精神不足。

一味的追求工具人性价比，看不到现实中30岁的人才稍微有条件可以开始安居乐业的事实。

羊真的忍不住想问面试官们是没有家人了么？

而那些学历优秀，工作经历出类拔萃的职业女性，也会因为只是年纪到了，就找不到合适的工作。

招聘软件上很多离职找工作的大龄女性，读了MBA，做到总监，也找不到工作，有的上一份工作还是两年前。

看到有女生被喊阿姨，感觉已读不回都是被尊重了。

说来说去，不管是歧视全职太太，还是为难职业女性。

都是因为「把女性放在生育这件事的框架内去讨论」。

作为一个女性，被迫和生育这件事强相关，不管你个人做出怎样的选择，生不生孩子，都难免被不同的价值观来反复评判，反复为难。

被打压的女性价值

和对衰老的过度耻感

为啥女性想要找份工作这么难？

羊觉得最根本的原因是身为女性，她们很难被赋予独立的价值。

一直以来，女性的价值被规训在婚恋，生育，养育，照顾家人之内的。

在这种情况下，想要和男性一样在职场获得平等地位和机会，真的真的是非常难。

在外界赋予她们身上的价值里，有一种隐性的排序，付出、牺牲、贡献永远是第一位的。

并且一旦她们实现自我价值中遇到困难后，就会被鼓励去转变赛道，去实现第一位的价值。

就像很多女性是真的喜欢做全职妈妈吗？

不是的。

是生育后职场之路太难走，逼着她们回归了家庭。

而这一切，从根本来说，就是歧视女性，不尊重女性多样化的价值。

另外，羊很想吐槽的另一个点是，很多公司喜欢追求企业员工的年轻化。

一方面是为了便于管理，降低为生育女性付出的成本。

另一方面，简直就是赤裸裸的年轻崇拜！

年轻人更有想法，年轻人不怕吃苦！

真是算盘都被打烂了！

这一点上，真的是不只针对女性，也害惨了男性。

男人35岁就找不到工作了，但35岁真的是人生的黄金时期呀。

说白了，对年轻人赤裸裸的崇拜，就是对衰来的过度耻感和恐惧。

动不动就要年轻人，不就是搞不定中年人，也不敢面对老年人吗？

最后，羊想说，职场女性不容易，尤其是现在的环境下，找工作更不容易。

她们可以想出种种办法去应对hr的刁难，但这并不意味着她们更强大，更酷。

只会更能说明她们是真正的弱势群体，需要更多帮助，也需要被支持去获得原本就属于她们的权利。

主动让渡自己的权利不是酷，是苦。