可持续时尚｜企业董事会性别平等步调正在放缓，时尚产业应如何应对？

非营利性女性组织 WOB 最新发布的 2022 年报告指出，女性平均占据上市公司董事会席位的 28%，其中有色人种女性仅占 6%。

报告中还指出，上市公司董事会性别多元化发展的步伐也在放缓。WOB 报告前言中写道：“按照目前的速度，诸多上市公司在未来十年内，都无法实现董事会席位的性别平等或多样性。”

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此外在观察 2021 年 6 月至 2022 年 6 月期间的进展时，罗素 3000 指数公司（美国最大的一些上市公司）中女性在董事会中占比也仅上升 2%，而前两年上升 3%。与 2021 年下半年相比，2022 年上半年女性获得董事会席位的比例下降了 8%。

但报告也带来了一些好消息。WOB 指出，董事会中有三名或三名以上女性的上市公司，和两性占比各一半的上市公司，数量首次超过 50%，那些董事会中没有女性的公司下降到了 2%。

那么对于时尚和美容行业等专注于消费品的小型私营公司情况如何呢？在这一领域没有性别平等的规定，也没有公众监督来推进这一领域的发展，董事会中的女性占比更加不容乐观。这也是 WOB 女性项目致力于改善的地方。

WOB 联合创始人 Sheryl O"Loughlin 曾亲身经历职场两性不平等状况。担任董事会职务时，她会欣然应公司要求推荐女性求职者，但后来公司却不愿意雇佣女性职员。

WOB 董事会主任 Brianna Rizzo 也说道：“现在的情况漏洞百出。我们需要更多的女性进入董事会，而现实是，如果我一个女性身处董事会后，事实上只是达成了名义上的性别平等，并不会有下一步。”

这便透露出有关社会性别平等广泛存在的问题——虽然不乏各类推动女性进入董事会的项目、组织和倡议，但性别平等似乎仅仅停留在名义上的平等。因此，Brianna Rizzo 建议，何不把所有权交还给风险资本和私募股权基金呢？把推动两性平等作为一个商业问题来思考呢？

为了确保更多女性进入董事会席位中，并且让公司意识到性别多样性为公司发展带来的长久利益，WOB 联合包括 L Catterton 和 VMG Partners 等风险资本方盒私募股权基金赞助商，也包括 The Honey Pot Company、Aden + Anais 和 Glo Skin Beauty 在内的品牌合作伙伴正共同努力。

Brianna Rizzo 还说道，80% 的家庭用品和消费品都是由女性购买，快消公司要想走近顾客，就必须聆听女性的声音。所以为什么不让消费者主体——也就是女性管理者进入董事会呢？

同时，随着商界一线女性群体不断壮大，WOB 正在帮助她们在董事会发声。

Brianna Rizzo 还表示，如果在融资前引入人才，不是能更好地帮助公司吸引资金吗？优秀的女性领导者一直都在，一直都在等待被发掘，我们需要给他们机会。尤其是一家公司刚上市时，想在股市获得优秀表现，更是如此。

那到底是什么阻碍了更多女性走进董事会呢？不管是在上市公司还是私营公司，或许偏见都从未消除。

她说道，“女性群体早已经准备好，在建立、塑造、成就品牌的过程中，女性作出出了非凡贡献－－她们曾完成过数百万美元的营销预算，制作资产损益表，为团队招贤纳士上百人……” Brianna Rizzo 表示，自己真正期待的是能够彻底消除偏见，全方位认识到女性价值。WWD

撰文Tara Donaldson

编辑 杜明伟

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