劳动合同法中对劳动仲裁有哪些规定？一次性医疗补助金由单位给还是社保给？

劳动合同法中对劳动仲裁有哪些规定

律师解答

劳动合同法对仲裁规定包括：第二十六条，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由仲裁机构仲裁;第五十六条，用人单位违反集体合同，工会可以依法申请仲裁;第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，依法申请仲裁、提起诉讼;其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

一次性医疗补助金由单位给还是社保给

律师解答

五级至十级工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。