女子上班6天工资仅发41元 辞职工资少发怎么处理？

女子上班6天工资仅发41元

广东江门两名女子入职一家台球厅当服务员，分别上班6天和7天后提出离职，却被告知没有工资。

当事人王女士介绍，两人向有关部门反映后，老板按照当地最低标准1800元结算工资，且发工资时说第1天不算工资，并以库存少钱和工服为由扣了每人259元，自己上了7天拿到了101元，另一人上了6天只拿到41元。

而招聘信息写的月工资3000元，面试时老板说试用期是2700元，没有签订合同。王女士表示希望能拿回应得的工资。

律师表示，如果老板是无故克扣工资，被克扣的工资是可以要回来，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。

如果双方纠纷无法协商一致，劳动者可以申请劳动仲裁或者向有关部门投诉，也可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院起诉。

辞职工资少发怎么处理

可以到劳动行政部门进行举报。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。