“金三银四”的招聘季，脉脉推出“职场点评”受争议，林凡回应

原标题：“金三银四”的招聘季，脉脉推出“职场点评”受争议，林凡回应

“金三银四”的招聘季，脉脉推出“职场点评”受争议，林凡回应

最近脉脉推出的“先看点评，再找工作”的公司点评模式引发了网友的疯狂吐槽。有许多网友质疑这种点评机制的客观性，可能存在社区谣言和水军刷评等现象。

有脉脉用户表示，脉脉的点评多数是主观吐槽。和吃饭前参考的大众点评不同，毕竟从前雇主和前员工的身份考虑，涉及的是实打实的利益，无法做到绝对客观。

此前，因脉脉用户的部分评价，B站、BOSS直聘等企业以不正当竞争的名义向脉脉发起了诉讼，而脉脉的处理方式是——递交了脉脉用户的信息。这让脉脉的信用度在用户中大打折扣。

01、“先点评，后找工作”，脉脉新功能倍受争议

面对争议，脉脉的创始人兼CEO林凡在官微发长文回应称，接受所有批评和建议，也表示要澄清一些误解和偏见。

林凡称，脉脉点评的初心是为了提供一个平台，运用各种规则和机制，引导用户理性且负责任地发言。刷好评和水军的问题一直都是互联网存在的顽疾，公司已采取实名制等措施进行规避，未来可能开放第三方的点评进行补充。

事实上，更让人担心的是用户端的内容是否也注水?如果说脉脉对标职场上的“大众点评”商业模式来发展，那未来的脉脉点评上，可能也将充斥着各种招聘广告。以爆料大厂出圈，却又拿着大厂的钱，脉脉的独立性靠什么来保证？

对于用户来说，脉脉如今的“职场大众点评”远没有曾经的职言和匿名吐槽具有吸引力。与其说是职场社交，倒不如说是筛选社群。

脉脉一直在试图开创职场社交，然而事实确是“职场无社交”。脉脉面对智联招聘、BOSS 直聘等招聘软件的前后夹击，选择了提供“职场大众点评”的服务模式来增强用户黏性。

脉脉的资深用户小米告诉市界：“有着相同诉求的人在脉脉平台聚在一起，最后还是选靠谱的人加了微信继续沟通。”

从脉脉的数据来看，目前招聘已成为业务收入的主要来源，招聘、广告、会员三个业务的收入比例为3:1:2，强化模块功能迫在眉睫。

值得一提的是，脉脉也曾是资本市场的“香饽饽”。2018年8月21日，脉脉宣布完成2亿美元D轮融资，由DST 领投，老股东IDG资本、晨兴资本和 DCM跟投。

在此次融资之前，脉脉分别在2017年11月获得7500万美元C轮融资，由DCM领投，IDG资本、晨兴资本跟投；2014年获2000万美元B轮融资，由IDG和晨兴资本联投；2013年获晨兴资本500万美元A轮融资。

公司创始人林凡曾在公开场合表示脉脉会在2019年IPO上市，目标市值100亿美元。但从目前来看，脉脉上市仍遥遥无期。

02、创始人是清华才子，搜狗核心创始人，精通武术

脉脉的发展壮大，创始人林凡功不可没。

出生于1980年的林凡，是一个妥妥的学霸。本科毕业于清华大学计算机科学与技术系，在校期间曾代表清华体育代表队获得北京市高校武术比赛剑术、太极拳前三名。本科毕业后，林凡在马里兰大学攻读数据挖掘、机器学习方向的博士学位。

目前，林凡是北京淘友天下科技发展有限公司首席执行官。在此之前，他是搜狗核心创始团队成员，跟随搜狗创始人王小川七年，全程参与搜狗输入法、浏览器等核心项目。

作为一个曾十分“恐惧”社交的人，林凡希望能够打破“熟人背书更信任，朋友介绍就加分”这样的现实情况，求职者可以不再只依赖熟人介绍工作。基于这个想法，脉脉诞生了。

脉脉的功能也在不断发展变化。从最初摆脱“熟人求职”逐渐过渡到职言和匿名吐槽，如今又将点评模式搬运到了招聘场景中。

林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称性。“每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑，错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业。”

在最新版本中，脉脉App上线了一个名为“职得去”的榜单。包括入职热榜，薪资福利榜，业务前景榜等。榜单提出了一系列职场标签，包括团队氛围、薪资福利、企业文化、岗位配置、职级升迁、业务发展等维度，筛选了用户发表在该标签下的信息予以展示。

根据脉脉的介绍，这套系统的数据底层是基于脉脉社区1.1亿注册用户所发表的570万条内容，覆盖了超过十万家公司的点评。

林凡认为，点评模式打破了信息隔阂困局。最终想要达到的效果是，求职者减少了误判错判可能带来的巨大选择成本，可以看点评参考得到对等的信息。让职场信息更为真实、客观、全面地呈现。与此同时，也能加速招聘市场的优胜略汰，让好评公司被看到，差评公司被淘汰。

（作者丨市界 周奕航 编辑丨廖影 ）返回搜狐，查看更多

责任编辑：