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自驱力有哪些需要?如何提高自驱力?

2023-05-22 09:47:20来源:石家庄网 栏目:数码

自驱力有哪些需要?

1、成就需要:争取成功,希望做得最好的需要。这种需求使员工强烈渴望将事情做得更为完美,获得更大的成功。他们追求成功之后的个人成就感。

2、亲和需要:寻求被他人喜爱和接纳的一种愿望。高亲和动机的人更倾向于与他人进行交往,至少是为他人着想,保持员工对企业、对工作的高度忠诚。

3、权力需要:影响或控制他人且不受他人控制的需要。这种需求使员工在竞争性中追求出色的成绩。使自己的地位与自己的才能相称。

人的行为产生的原因可以分为外驱力和内驱力两种。内驱力指建立在员工自信心基础上的一种自我达成的成功精神。

自驱力立足于员工的自尊和自我实现等心理需要,使员工渴求不断地完善自己,将自身的潜能发挥出来。在这个过程中,员工热情主动地投入任务的完成中,甚至不计报酬地寻求创造性解决方案。

如何提高自驱力?

1、制定一个详尽的计划

想要有强劲的自驱力,或者说是强劲的前进动力,那么我们就需要制定一个足够详细的计划。这个计划要符合两点要求,一是有大纲,让我们能清楚地知道自己所践行的计划到底是在做什么,并且知道自己处在计划的哪一步;二是要尽量细节,这样我们才知道我们在自己所处的这个进度上要做些什么。当我们制定好了这样一份详尽的计划后,我们的努力就会有方向,前进的道路不再是全然未知,这样我们的驱动力自然就会大大提高。

2、明确自己的目标

我们只要稍加观察就会发现,现实生活中有很多人并不知道自己所做的事情是为了什么。如果你问他们为什么要做手头的事,他们大多会回答你,因为有人要求他们这么做。如果一个人连自己的为了什么而行事,心中没有一个明确目标的话,他的自驱力从哪来呢?他能驱使自己去哪呢?所以我们明白了,想要提高自己的自驱力,首先就要明确自己的目标,知道自己努力的方向。只有确定了这点,我们的自驱力才得以发挥作用,向着目标不断地驱使我们前进。

3、设置清晰的奖惩机制

自驱力的提高,还有赖于足够清晰的奖惩机制。我们来思考一下,下面的两个场景中,哪个场景会给我们更大的动力?场景一:领导承诺我们,如果我们这次任务表现得好,就给我们一些奖励;场景二:领导承诺我们,如果这次任务完成得好,就给我们加薪某个具体数目。这两种场景,哪个会让我们产生更大的自驱力?毫无疑问,当然是场景二。因为我们明确地知道自己完成了任务会得到什么,这种明确的奖励就会极大地诱发我们的自驱力。所以我们想要提高自己的自驱力,就要给自己设置足够的奖惩机制,如果做到了会有什么奖励,做不到会有什么惩罚。当我们处在这样的机制当中的时候,我们的自驱力就会大大提高。

标签: 自驱力有哪些需要 如何提高自驱力

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