劳务外包是什么意思，劳务外包和劳务派遣有什么区别

劳务外包是什么意思

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企业根据生产过程的实际情况，将季节性、辅助、非核心、不定时生产的生产环节或生产线外包出去，由劳务公司负责组织人员按照计划和指标进行生产。

劳务外包一般是技术性和事务性的工作，比如医疗保险、养老保险、失业保险、住房公积金等国家法定福利。

劳务外包有什么好处?

1.规范管理提高就业安全。承包人一方面负责托管人的相关事务，为其提供劳动相关咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包商可以通过提供相关政策建议和给出合理建议，为企业有效规避用工风险。

2.成本低，提高了企业效益，通过外包，可以减少软硬件资源的支出，节省大量的办公费用，避免企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作，使管理者能够投入到其他能够有效为企业增值的管理活动中。

3.全面服务，提高员工的工作积极性，包工头消除了员工的后顾之忧，为托管人办理一切人事代理手续，让员工们全身心投入工作，增强了对企业的责任感和积极性。

4.降低用人风险，与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。

劳务外包和劳务派遣有什么区别?

1、法律适用不同

劳务外包适用合同法，主张当事人意思自治;劳务派遣具有一定的公法性质，受《劳动合同法》管辖，更体现了对劳动者弱势群体的关怀。

2、劳动者管理权限不同

在劳务外包中，从事外包服务的劳动者由承包商直接管理，而不是由雇主管理。用人单位的规章制度不适用于从事外包服务的劳动者，否则相当于一只脚进入劳务派遣门槛;劳务派遣劳动者主要由用人单位直接管理，被派遣劳动者适用用人单位的各项规章制度。

3、关注重点不同

劳务外包的核心要素是工作成果，聚焦业务本身;劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳动过程的重点是派遣员工。

4.承担用工风险不同的

劳务外包中，包工头招用工人的用工风险与用人单位无关，用人单位和包工头各自承担用工风险，各自的用工风险完全隔离;用工单位是劳务派遣三方法律关系中的主要当事人之一，需要承担一定的用工风险，举个例子，劳务派遣单位违法，损害了被派遣劳动者的利益，用人单位和劳务派遣单位需要承担连带赔偿责任。