企业规模裁员的法定经济补偿规定具体有哪些？小规模纳税人如何报税？

企业规模裁员的法定经济补偿规定具体有哪些

如果企业依法进行一定规模的裁员，应当按照劳动者在本企业的工作年限，每满一年需支付一个月工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小规模纳税人如何报税

只要公司注册了，税务局就会按照注册的日期核算，税务局不管你企业有无业务，要求按时报纳税申报表，你单位就是没有收入，但是，日常费用开支总是有的吧。如果企业没有利润是不需要缴纳所得税，但是，申报表还是要按期报送的。没有利润，有亏损吧。