合同签订后可以修改吗？劳动合同有涂改痕迹有效吗？

合同签订后可以修改吗?

合同签订后可以修改，在符合条件的情况下，双方当事人协商一致变更的可以变更，变更后的内容必须符合法律规定，也不能损害他人的利益;当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条规定当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第五百五十六条规定合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。

劳动合同有涂改痕迹有效吗?

如果修改的部分是订立合同的当事人协商一致后修改的，而且在合同修改处签名或盖章，按手印的，则涂改部分是有效的;反之不符合上述条件的，则涂改部分无效。

劳动合同内容

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

10、除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。