公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗？迟发工资多少天可以起诉？

公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗?

公司不按时发工资劳动者辞职可以要求赔偿。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权向用人单位主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

迟发工资多少天可以起诉?

只要是存在延迟发工资的情况，不管多久，都属于违法，具体的原因如下：

1、法律规定，劳动关系双方依法解除关系时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，农民工可以找有关部门解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：

(3)通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;

2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况;

3、如果有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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