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基本工资和岗位工资的区别是什么?岗位工资制有什么好处? 环球最新

2023-06-12 09:43:08来源:中国焦点日报网栏目:手机

基本工资和岗位工资的区别是什么?

基本工资是工人工资的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,与工资的其他组成部分相比,具有相对稳定性。

岗位工资是指以岗位权利、职责、劳动条件、安全系数、劳动强度、劳动技能、重要性等评价因素明确的岗位系数作为发放工资的内容,工资需要根据岗位进行调剂的工资支付制度。岗位工资按不同工种计算。

由此可知基本工资和岗位工资还是有较大的区别的,岗位工资包含的内容更多一些,那么,岗位工资的形式有哪些呢?岗位工资制有什么好处呢?

岗位工资的形式:

岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,一种是一岗多薪制。

一岗一薪制是指一个工资标准。所有在同一岗位工作的员工实行相同的工资标准,岗位工资由低到高依次排列,形成统一的岗位工资标准体系,只反映不同岗位之间的工资差异,不反映内部劳动差异和工资差异。一岗一薪制,岗内不晋升。新工人采取“试用期”或“熟练期”的办法。试用期满,考试合格后,可以执行岗位工资标准。一岗一薪制适用于专业化和自动化程度高、流程操作和岗位技术简单、岗位等级固定的岗位。

一岗多薪制是指在一个岗位上设定若干工资标准,以反映岗位内员工之间劳动差异的岗位工资制。由于企业岗位多,无法从管理成本的角度来设定每个岗位的工资标准。企业只有通过合并同类岗位才能采用相同的工资标准,导致同级岗位的岗位差异问题。为了解决这个问题,有的企业在同一级别内分级,员工可以通过一个岗位级别内的小幅度考核升级,直到工资达到该岗位的最高标准。一岗多薪制适用于岗位分工粗、岗位间岗位差异大、岗位内员工技术熟练程度差异大的企业或部门。

岗位工资制有什么好处?

1.工资分配相对公平。岗位薪酬体系以标准化的岗位分析为基础,通过岗位评价确定各个岗位的价值,保证薪酬分配的内部公平性;通过对关键岗位进行有针对性的市场调查,可以实现薪酬分配的外部公平性。

2.易懂易操作。岗位薪酬制度明确了每个岗位的薪酬金额,便于员工理解和接受,可以增加薪酬的透明度;岗位薪酬体系易于操作和维护。

3.容易评估。由于岗位职责明确,权责匹配,员工绩效考核容易推进,取得成效。

4.成本可控,而且低。由于岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此岗位工资的计算更加准确、容易。此外,工资成本相对较低,因为超出岗位要求的能力没有奖励。

标签: 基本工资 岗位工资 基本工资和岗位工

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