职工带薪年休假有什么规定？工龄和社保缴费年限之前有哪些关系?

职工带薪年休假有什么规定?

休年假时的工龄，应从工作开始计算

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限制于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，新到本公司的，也可以享受10天的年休假。

工龄和社保缴费年限之前有哪些关系?

实际情况要根据劳动关系的调整来判断,工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄,也就是连续工龄和工作年限的简称,直接影响到员工个人的休假福利。是指职工在单位取得工资收入的连续工作时间,两个不同单位的工作时间可以连续计算。缴费年限,是指工作人员参加社会保险的缴费时间,缴费年限越长,退休养老金越多。体制内工作人员的缴费年限分为视同缴纳和实际缴纳,一般企业工作人员的缴费年限就是实际缴费时间。