劳动争议案件一般举证内容有哪些？辞退不适合企业发展要求的员工叫减员吗？

企业裁员的替代方法减员的操作方式是什么?

裁员的法定条件严格、程序复杂，还可能给企业带来巨大的隐性成本、负面影响，使企业面临较大的经营风险，因此多数企业不愿意实施裁员操作，而是采取一些替代性的方法，实现减员、增效的目的。

用“辞退”替代“裁员”

辞退是由于员工的原因引起的、企业解除劳动合同的行为。企业根据员工的问题，辞退不适合企业发展要求的员工，这种行为叫减员。

严重违纪

《劳动合同法》对于减员的条件有明确的规定：对于严重违纪的员工，企业可以减员。对于严重违纪的标准，《企业职工奖赏条例》规定连续旷工15天或者一年内累计旷工30天，经批评教育无效即以除名。现行《劳动合同法》没有明确规定，企业可以自行制定标准，形成规章制度，并向员工公示，作为减员的法律依据。

企业要以严重违纪的原因解雇员工，需具备两方面的条件：首先，要有完善的、健全的、程序上合法的规章制度;其次，企业要有员工违纪的相关证据。

其他原因

在实践中，以下几类员工通常是减员的对象：

第一，试用期的员工。法律对于试用期员工的辞退规定相对简单，只要企业能举证该员工不能满足公司的发展要求，便可以将其辞退。

第二，同时在其他公司工作的员工。按照《劳动合同法》规定，员工的这种行为严重影响本职工作，企业可以直接辞退;或者虽然没有严重影响本职工作，但经公司提出警告仍拒不改正，企业也可直接解雇。

第三，消极怠工、严重失职的员工。员工的消极怠工或失职给企业造成重大经济损失的，企业可以与之解除劳动合同，不需要赔偿。

第四，工作能力较差者，在考核一次不合格之后，经过公司培训或者换岗，仍然考核不合格。在这种情况下，企业可以与之解除劳动合同，但是法律要求企业需提前一个月通知，并支付相关的工龄补偿金。