企业股权激励的方法有哪些？金融危机发生有哪些条件和先兆？

公司股权激励的方法有哪些

股权激励是企业的一种长期激励机制，目的是激励和留住核心人才。主要是通过有条件的给予员工部分股东权益，从而使员工的利益与公司的利益捆绑在一起，让员工更加的具有主人翁意识。

股权激励主要就是使员工和企业能够形成一种利益共同体的关系，也就是利益共享，风险共担，合作共赢的局面。员工能够以股东的身份参与公司的决策，从而促进员工与企业共同成长，能够有效提高员工的工作积极性。

股权激励的方法主要有股票期权激励、股票增值权激励、限制性股票激励、虚拟股票激励或分红权激励等方式。股票期权激励是指企业给予激励对象一定的权利，在未来一定时间内，激励对象可以以预先确定的价格和条件购买公司一定数量的股票。

股票增值权激励就是指激励对象在一定时期和条件下，可以享受到一定数量股票价格上升所带来的收益。限制性股票激励就是指当完成了公司的业绩指标之后，公司无偿赠与或者低价出售给被激励对象一定数量的股票。但是这些股票的权利会受到一定的限制，比如禁售期限制和解锁期限制等。

金融危机在全球出现的频率越来越高，的也是08年美国引发的次贷危机。金融危机主要是指一些金融指标出现恶化：短期利率，资产价格变动幅度，商业破产数值，已经证券银行等金融机构的倒闭说增加。金融危机可以分为货币危机，债务危机，银行危机等形式发生。那么金融危机发生有哪些条件和先兆呢?

1、房贷危机造成：有些国家为了刺激消费，用零首付的方式来促进消费，不考虑消费者的还债能力，但达到一定基数的时候，会爆发危机，从而影响全国经济甚至全球经济。

2、银行危机造成：有些国家也是为了促进GDP的增长，开始大肆的要求银行放贷，也不经过考察和筛选，只要是企业贷款都允许和发放，导致银行到期收不回账，或者直接出现倒闭等现象。

3、金融杠杆率过高：金融市场一定要有稳定，合理的金融杠杆率。杠杆率过高很容易形成泡沫经济，导致经济膨胀严重，甚至出现极大的风险。美国金融危机就是杠杆率太高引起，1比30和1比50的杠杆率让很多的企业只需要用一点资金就可以贷款很多资金，但后续经营不善无力还债。而且经济出现了很严重的泡沫。