如何应对企业的裁员套路？IT行业红利消失了吗？

近年来，互联网大厂裁员消息是一波接着一波，让人不禁担忧起IT行业就业前景了，那么，如何应对企业的裁员套路?IT行业红利消失了吗?

如何应对企业的裁员套路

裁员分很多种情况啊。一种是企业裁员，依法给足赔偿，这种情况下要裁你也只能认，确实是养不起人了。和工作表现都没关系。而且这种企业往往算是对自己人不错的(对客户好不好、做的产品好不好另说)。

从员工很质朴的角度讲，企业能想明白对自己人好，这种企业就值得追随，老板东山再起后，不妨再回去打工。

但是多数企业，这方面都比较鸡贼。但他们再鸡贼，套路也无非两种，一种是不断恶心你，让你自己辞职。另外一种是吓唬你，暗示你如果要裁员赔偿，以后到市面上再也找不到工作。

那员工唯一，真正，能采用的武器，就是心理战+传媒战。

心理战就是说，他恶心你，你要巍然不动，每天照样去上班，也不让他们抓把柄。他们念叨就当他们在放屁。除非给赔偿，否则坚决不离职。

传媒战就是要利用社交媒体，发帖，控诉，声泪俱下，找传播点。

这两种战术，真正应用起来都不那么简单。很多人不敢这样做的原因是，他们真的很担心再去市面上找工作，什么都找不到。

所以，为了支持必要时的心理战和传播战，平时也应该未雨绸缪。

比如积累个随时可以上手的副业(打零工也行)，锻炼虚张声势的能力(哪怕是装AC)，总之，到了需要的时候，可以让自己能够释放出死猪不怕开水烫、不怕你这套、坚决要赔偿的信号。

仅仅是这么简单，而做起来不太容易的道理。

IT行业红利消失了吗

近两年来，互联网大厂裁员的消息不断，每一次互联网领域传出裁员消息之后，很多同学都会担心IT行业的就业前景，很多人感叹IT行业红利消失将成下一个土木行业，那么真的是这样吗?

关于一个行业红利消失，那是因为需求饱和之后，行业就会开始停止扩张开始收缩。房子基建已经够多了，所以土木行业开始走下坡，这是很容易理解的问题。而IT行业的程序员写代码是生产软件，软件的本质是通过信息电子化提高社会的运行效率从而提升生产力，目前各个行业新的需求如自动驾驶、人工智能、元宇宙等环境还不够成熟，也许就是下一个风口引爆点。

其实从今年的春招情况来看，互联网程序员岗位还是比较多的，而且薪资待遇相对于去年来说还有一定的提升。其中算法岗位的就业者，成为了各个互联网大厂争抢的香饽饽，目前互联网行业更像是一个潜伏期等待未来的爆发。

目前在世界各国互联网相关行业的公司，依然领跑着经济发展的方向。而未来的互联网行业不论是新能源车、还是元宇宙、物联网等等，都与IT行业息息相关，甚至目前全球科技大停滞的背景下，计算机是为数不多还在不断发展的行业。

至于裁员只是行业的阵痛，归根结底还是因为没有那么多业务扩张，没有扩张就不会有扩招。那么IT行业工资依然高，但进入的门槛也越来越高。同时也意味着中国互联网已经进入了下半场，而对于每一个想进入IT行业的人来说，拥有更强的编程技能已成为了必备的条件。