劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗？劳动争议必须先调解吗？

劳动合同解决争议的方式是必须约定的吗?

1、劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;支付方式;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款的规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动争议必须先调解吗?

劳动争议不是必须先调解，而是必须经过劳动争议处理机关的仲裁。

法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书十五天起诉到法院。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。