国庆加班8天抵平时上班20天真的吗？事假可以用加班冲抵吗？

国庆加班8天抵平时上班20天真的吗?

根据安排，今年国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。

因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费。举例来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获得加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资;如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。

事假可以用加班冲抵吗?

事假不可以用加班冲抵。事假期间用人单位不需要支付工资,劳动者加班的用人单位应当依法支付加班费,不得用加班冲抵事假,这属于克扣劳动者工资的行为。