求职者嫌8千工资太高要求降到2千 招聘工资区间都是给最低吗？

求职者嫌8千工资太高要求降到2千

这两天，一条“求职者嫌8000工资高要求降到2000”的消息在网络上流传，引起了网友的巨大兴趣。

据了解，浙江杭州一求职者在某招聘网站上一顿操作把HR整迷糊了，竟然真的直接把薪资从8000降到2000，这自然遭到了很多人的吐槽。

起因是求职者看见某公司在招聘程序员，于是向这家公司发起了聊天，应聘者表示自己前端后端都会，招聘者在沟通中称：基本工资6000，加班另算，每月薪酬在8200左右，可以接受吗?

这样的工资显然不符合当地市场和程序员的报酬标准，不过应聘者没有第一时间拒绝，而是顺着HR的话说，表示自己可以接受，公司说啥就是啥，并且觉得工资太高了，询问能否降到2000。

让人没想到的是，HR竟然真的相信求职者的“真诚”，最后果然把招聘信息的薪资改到2000，还称赞说“这样的年轻人真的不多了，能够体量老板和公司的难处”。

网友：这HR脑袋瓜子不太灵光，看不出来是在反讽吗?竟然还真的相信自己开的工资太高了。还有网友调侃，我要去和这HR沟通，告诉对方2000工资还是太高，我可以免费给公司干活。

招聘工资区间都是给最低吗

不是

“不是。工资区间是指最低工资到工资加绩效和全勤工资的一个区间,所以工资区间不是要最低工资的。”