学生暑假工受伤怎么处理赔偿？暑假工受伤了受劳动法保护吗？

学生暑假工受伤怎么处理赔偿?

学生在暑期打工时受伤，因工作原因而致人损害的，可向用人单位索赔，也可向第三者索赔。根据法律，对于人身损害的赔偿通常包括了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复而花费的合理费用，以及因误工而导致的收入减少。假如造成了残疾，还应该赔偿与之相对应的辅助器具费和残疾赔偿金，如果造成了死亡，还应该赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

暑假工受伤了受劳动法保护吗?

劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。

暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。

去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。