以数字化手段畅通人企沟通渠道 58同城荣膺新京报年度招聘服务平台

近日，新京报2023“智慧生活”年度榜单隆重揭晓，作为中国领先的生活服务平台，58同城凭借技术、品牌、流量上的优势，持续优化一站式招聘服务体系，为解决就业民生问题出力，给各行各业的职场奋斗者带来丰富多元的高质量就业机会，为稳就业、惠民生提供助力。为雇主与求职者搭建起智慧沟通的桥梁，为稳就业作出积极贡献，荣膺年度招聘服务平台，成为“智慧生活”的引领者。

据了解，新京报“智慧生活APP”评选已经连续举办六年，是新京报与第三方权威数据机构Mob研究院联合打造的行业盛会，评选结果依据新京报APP的用户投票，同时结合第三方数据及各领域专家意见产生，具有较高的权威性和代表性。能够从众多优秀案例中中脱颖而出，充分体现了权威机构对58同城行业影响力和科技创新能力的认可。

多措并举全民提升人才求职、招聘效率

就业是最基本的民生，就业稳则民心安、社会稳；员工是企业最大的财富，也是企业经营得以正常运转的保障。为了帮助高校毕业生、高技能人才、基层劳动者充分就业，同时也为了助力企业招工稳岗，58同城在2023年推出一系列举措，进一步解决招聘求职供需矛盾，助推经济高质量发展。

高校毕业生就业是就业工作的重中之重，结合今年毕业招生热潮，58同城特打造2023“超职季”，一方面携手全国、全行业百万家企业释放海量岗位，另一方面收集求职者意向职位及各大城市紧缺职位信息，使之实现精准对接，大大提高了人岗匹配度。

针对用工难的网约车、电商等行业，58同城接连打造网约车招聘、备战购物节等招聘专场，推出“星途”“司机预约到面”等全新行业招聘模式，使得网约车招聘企业与司机高效互通，促进劳动群体稳就业。

与此同时，为促进高质量充分就业，58同城还积极引入由中国劳动和社会保障科学研究院打造的全新“就业贡献雇主模型”，该模型通过从企业实力、工作环境、社会责任等多维度进行考核，为雇主评选奠定了科学基础。以此模型为基础，58同城联合新华网在去年底共同启动了“2023中国就业贡献百强企业”征集，通过挖掘对社会就业环境做出贡献的企业与组织，为社会及求职者提供最具价值的企业榜样参考，推动企业招才引智、人才理想择业。

发力智能黑科技打造智慧安全招聘大平台

随着科技的飞速发展，技术赋能为求职、就业市场搭建起一座“靠谱”的桥梁，大数据、AI技术等成为企业的核心竞争力。对此，58同城CEO姚劲波表示，在传统招聘形式被数字化取代的未来，优质SaaS产品和服务的平台将大力提升就业市场的人力资源匹配效率，以智能化服务帮助更多企业招到人、招对人、留住人。

58同城依托在招聘行业长期积累的数据优势和流量优势，运用大数据分析、AI智能画像等核心技术，推出一系列智能化招聘工具，如智能求职助手－小聘、微聊、企业VR、视频面试、直播招聘、神奇面试间等，给人才和企业创造“隔屏对话”的机会，大幅降低面试成本。不仅如此，数字化赋能也有效地帮助面试双方打破信息不对称的局面，如全新智能化的“AI招聘超人”，可以帮助招聘企业更精准地判断候选人性格和综合素质，大大提高了人岗匹配度，快人一步实现招人才、稳就业，让招聘、求职更智慧。

当下，招聘诈骗手段也在翻新，这对招聘平台的数据安全也提出了更高要求。为了杜绝诈骗案件发生，58同城设立专项治理小组，通过数据监控、举报反馈、线上巡查、算法识别、未知风险感知等网络技术手段，全力开展事前预警、事中拦截、事后打击、治理等工作，织就一张无懈可击的安全“防护网”。据统计，仅在2023年第四季度，58同城平台日均拦截风险登陆次数6.5万次 ，阻断违规通话请求次数814万次，日均拦截线上高危会话313万条 ，预警易受骗求职用户超50万个，有效避免大量平台用户的资金损失。

一直以来，58同城始终致力于发挥科技优势，围绕人才、企业在发展中的需求创新求变，以先进的科技赋能供需两端，在为人才提供职业发展机会的同时，助力企业提高招聘效能，勇担社会责任，为稳就业，促就业“做出突出贡献。此次荣获”年度招聘服务平台便是各界对58同城的大力认可和肯定。未来，58同城将继续丰富优质岗位，并打造更便捷高效的智能招聘工具，引领在线招聘行业可持续、高质量发展。

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