劳动合同仲裁流程是什么 哪些情形属于劳动合同纠纷？

劳动合同仲裁流程有哪些

劳动合同的仲裁流程：先申请仲裁，提交申请书和劳动合同书等有关证据材料;然后由仲裁机构审查，决定是否受理;如果决定受理的，再开庭审理，进行调查和辩论;最后依法作出裁决。如果不予受理的，则及时书面告知仲裁申请人。

哪些情形属于劳动合同纠纷

属于劳动合同纠纷的情形有因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷;因劳动合同中的工作时间、休息休假、社会保险等条款而发生的纠纷;以及是否存在劳动关系的纠纷等。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。