经济补偿金是什么意思？经济补偿金应该如何计算？

经济补偿金是什么意思?

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

该补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付的。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金应该如何计算?

经济补偿金应该如何计算

1、工作年限乘上月工资。工作年限的计算标准是经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年则支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按照一年进行计算;不满六个月的，按照半个月的工资标准进行支付。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

经济补偿金和赔偿金的区别：

1、两者支付条件不同;

2、两者计算标准;

3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的;

4、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿;

5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚;

6、相关法律规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

(3)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

(4)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。