996和007分别是什么意思?996工作制是谁先提出来的?
996和007分别是什么意思?
【1】996工作制:这是指我们的工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班。
【2】007工作制:这个的意思是每天0点上班、0点下班、一周工作7天。当然这并不是不眠不休,而是职场人的一种自我调侃,意思是全天候待命,形容我们需要随时保持在线状态、并且能够随叫随到、及时解决工作中随时出现的问题的状态。
其实,不管是996还是007的工作制都是违反了《中华人民共和国劳动法》,因为劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而且一般每日加班不得超过1小时,如果我们是因为特殊原因需延长工时,那在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时,每月一共不得超过36小时。
996工作制是谁先提出来的?
996工作制的由来:2016年10月,互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制,公司CEO因此受到员工批评。当时,58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点,每周工作6天,不补贴不加班,不准休假。
2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为。
2021年8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。