雇佣关系致人损害怎么处理？雇佣活动出意外怎么赔偿？|当前热文

雇佣关系致人损害怎么处理?

根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

法律依据：《人身损害赔偿司法解释全文》　第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

雇佣活动出意外怎么赔偿?

雇佣活动出意外的赔偿如下：

1.医疗费赔偿计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费 医药费 住院费 其他医用费用

2.住院伙食补助费赔偿计算公式：住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数

3.营养费赔偿计算公式：营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定

4.受害人误工费赔偿计算公式：误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间 或者(25931元÷365日)×误工天数

5.陪护费赔偿计算公式：陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间 或者同等级别护工报酬标准×陪护时间

6.交通费赔偿计算公式：交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)

7.住宿费赔偿计算公式：住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数