枣阳：上挂下派 年轻干部“双向奔赴” 壮筋骨长才干 通讯

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6月8日，湖北省枣阳市平林镇董自立等17名年轻干部正式到该市市直各单位报到上班，开始为期三个月到市直机关挂职工作。同时，9名市直单位年轻干部奔赴各乡镇，开始基层历练。自此，枣阳市百名干部“上挂下派”工作全面启动。

开展百名干部“上挂下派”是枣阳市创新实施年轻干部培养“青苗工程”的一项重要内容。该市组织部门通过分类分批选派市直年轻干部到各乡镇“蹲苗”历练、安排乡镇年轻干部到市直单位轮训学习，让年轻干部能多岗位锻炼、多层次磨砺、多方面提升，更好地熟悉了解基层实际和单位职能，进而实现年轻干部综合性、全方位发展。

26岁的董自立是2020年招录的乡镇公务员，先后在平林镇疫情防控办、乡村振兴办、党政办等多个岗位工作，这次被选派到枣阳市委巡察办“上挂”锻炼。他说，作为一名乡镇干部思考问题缺乏市直部门统筹谋划、系统思维的能力。在三个月的轮训期间，将坚持在干中学、学中干，做到人岗相适，练就过硬本领，今后更好服务基层。

枣阳市审计局年轻干部李雅婷则表示，基层是最接近群众的“前沿阵地”，也是年轻干部投身实践的“火热阵地”，到基层工作后将深入一线，贴近群众，与百姓交朋友，在基层工作中经风雨、见世面。

“创新干部培养、健全人才流动、增进干群联系，通过建立健全年轻干部培养锻炼的长效机制，让更多的年轻干部在实践中焠练成钢，激发干事创业的热情。”枣阳市委常委、市委组织部部长康丹介绍。近5年，枣阳市共招录公务员436名，已占该市公务员总数的20%左右，这批年轻干部正处在干事创业的“黄金时期”。此次“上挂下派”的年轻干部均安排在各单位业务岗位，并且多是与专业、现岗位对口的职位，将采取“接收单位+派出单位+组织部门”齐抓共管的培养模式，促进轮训干部尽快进入角色，增强履职本领。

“我十分珍惜这次学习锻炼机会。到基层后，我将坚持走群众路线，到老百姓身边去，拉近与群众距离，了解群众所思所需所盼，并深入调查研究，认真学习各种政策，发挥自己的能力特长，在为民办实事上出实招、见实效，解难题，为乡村振兴做出自己的贡献。”下派到吴店镇工作的枣阳市行政审批局干部杨延凌充满自信。(毕学谦 王宏岩 莘军龙)